– Une charte définissant la politique de recrutement et d’intégration des ressources humaines plus inclusive et le maintien de l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap
– Sensibilisation des collaborateurs lors d’évènements dédiés
– Sensibiliser à l’accessibilité numérique
– Etude sur l’accessibilité et la responsabilité de leurs offres